Apklausa taip pat atskleidžia, kad naujausi studentai mieliau dirba biure nei namuose; mažiau nei trečdalis nori keliauti.
San Franciskas, Kalifornija, 2016 m. Gegužės 24 d. - Bėždžionių Pabėgimas , pirmaujantis pasaulyje elitinių laisvai samdomų programinės įrangos inžinierių ir dizainerių tinklas, šiandien paskelbė savo kasmetinio „Naujausio laipsnio tyrimo“ išvadas, kuriose nagrinėjama 1000 naujausių kolegijų elgesio ieškant darbo. Šių metų apklausoje daugiausia dėmesio buvo skiriama tam, ką amerikiečių gradai teikia pirmenybę ieškodami darbo ir koks elgesys jiems labiausiai nepatinka potencialiems darbdaviams, taip pat kaip jie jaučiasi laisvai samdomų darbuotojų etatine galimybe.
Beveik du trečdaliai, kalbėdami apie tai, ko ieško ne kolegijoje, pripažino, kad jiems svarbiausia yra atlyginimas (62 proc.), Po to seka:
Pasirodo, kad greideriams per daug nerūpi gauti greitą paaukštinimą, o tai yra pats nepopuliariausias pasirinkimas pastarųjų klasių mokiniams (15 proc.).
Paklausus, kurią biuro aplinką pastarieji mokiniai labiausiai norėtų, biuro darbai buvo populiariausi - 38 proc. Pasirinko lankstų darbo laiką, tačiau biure, po kurio seka tradicinis 9–5 biuro darbas (35 proc.). Kiti pasirinkimai:
Kai kurie klasių mokiniai teikia pirmenybę valandinei padėčiai (16 proc.), O nedidelei daliai - kabinos (10 proc.)!
Tačiau paklausti, kaip jaučiasi laisvai samdomi darbuotojai, 73 proc. Naujausių studentų teigė, kad tai vertina kaip gerą būdą užsidirbti pinigų ne tik visą darbo dieną; 87 proc. Teigia, kad planuoja ilgainiui dirbti laisvai samdomus darbuotojus.
Dauguma naujausių klasių - 59 proc. - sako, kad planuoja pradėti darbo paieškas nedelsiant, priešingai nei skirti pertraukos metus (21 proc.) Arba lankyti aukštojo mokslo mokyklą (14 proc.). Kiekvienas iš penkių klasių mėgaujasi vasaros atostogomis prieš ieškodamas darbo (20 proc.), Arba jau yra įsidarbinęs ir neieškos naujų darbų (18 proc.).
Dauguma naujausių klasių ieško darbo internete naudodamiesi darbo paieškos sistema (58 proc.), Tačiau 32 proc. Teikia pirmenybę darbo mugėms, o 25 proc. Vis dar tikrina laikraščių skelbimus.
Kalbant apie priėmimo į darbą ir pokalbio procesą, nauji laipsniai labiausiai linki darbdaviams: būti skaidresniems apie įdarbinimo procesą ir jų paraiškos statusą (48 proc.), Kuo greičiau informuoti pareiškėjus, jei jie negauna pareigų (46 proc.) ) ir atskleiskite užimamų pareigų atlyginimų diapazoną (44 proc.).
Darbo ieškantys asmenys taip pat teikia pirmenybę susitikimams akis į akį, 78 proc. Naujausių studentų sako, kad pirmenybę teikia asmeniniam pokalbiui, o ne pokalbiui telefonu (40 proc.), El. Paštu (22 proc.) Ar „Skype“ (22 proc.).
Kalbant apie tai, kuri darbo prašymo proceso dalis kelia didžiausią iššūkį, nauji klasių mokiniai sako, kad tai suranda tinkamas pareigas (41 proc.) Ir išsiskiria darbdaviais (43 proc.). Jie mano, kad darbdaviai ieško patirties (62 proc.), Pasitikėjimo (50 proc.) Ir išsilavinimo (50 proc.).
Šią apklausą JAV „ApeeScape“ vardu 2016 m. Gegužės 4–6 d. Internetu atliko 1 000 naujausių amerikiečių. Ši internetinė apklausa nėra pagrįsta tikimybės imtimi, todėl negalima apskaičiuoti teorinės atrankos paklaidos. Norėdami gauti išsamią apklausos metodiką, įskaitant svertinius kintamuosius, susisiekite [apsaugotas el. paštu] .
Įkurta 2010 m., „ApeeScape“ yra viena iš sparčiausiai augančių ir novatoriškiausių kompanijų, atsiradusių iš Silicio slėnio. Remdamasis garsiosios Silicio slėnio rizikos kapitalo įmonės Andreesseno Horowitzo, „Quora“ įkūrėjo Adamo D'Angelo, Ryano Rockefellerio ir kitų investuotojų, „ApeeScape“ šiandien sujungia tūkstančius elito laisvai samdomų programinės įrangos inžinierių ir dizainerių iš viso pasaulio su daugiau nei 2 000 „blue chip“ tokių kaip kaip „JP Morgan“ ir „Pfizer“, technologijų kompanijos, tokios kaip „Airbnb“ ir „Zendesk“, bei daugybė startuolių, teikiančių pasaulinio lygio sprendimus, atitinkančius sudėtingiausius ir sudėtingiausius reikalavimus. Spartus „ApeeScape“ augimas liudija sprogstančią klientų paklausą ir neprilygstamą įmonės paslaugų kokybę ir patikimumą.
Joellen Ferrer
„ApeeScape“, LLC
+1 (415) 308-8209
[apsaugotas el. paštu]
